Entretien avec l’ancienne stagiaire Sascha Daanen
Elle a débuté comme stagiaire au Front Office en février 2023 et s’épanouit aujourd’hui au sein de notre organisation en tant que Human Resource Officer. Comment son parcours a-t-il évolué ? Et quels conseils souhaite-t-elle transmettre aux (futurs) stagiaires ? Découvrez son histoire dans cet entretien:
« J’ai commencé ici en tant que stagiaire en février 2023. À l’époque, j’étudiais l’Allround Hospitality Management au ROC Amsterdam. J’étais dans mon dernier module et à la recherche d’un stage. Je suivais un programme BBL, ce qui signifiait un jour d’école et quatre jours de travail par semaine. Le module final était axé sur les événements et les congrès, ce qui m’a conduite à la Beurs van Berlage. »
Comment avez-vous découvert la Beurs van Berlage ?
« Principalement via Google et en partie grâce aux réseaux sociaux. J’ai ensuite contacté Anouk (HR Manager à la Beurs van Berlage, ndlr) et j’ai été invitée très rapidement à un entretien. L’enthousiasme était réciproque dès le début. Lors de cet échange, nous avons convenu que j’effectuerais mon stage au Front Office, ce qui correspondait parfaitement au contenu de mon module final. »
Qu’est-ce qui était le plus important pour vous d’apprendre durant votre stage ?
« L’accueil des visiteurs et le fait d’être le premier visage de l’organisation. Je voyais cela comme un véritable défi, tout comme la collaboration avec différents services. J’ai beaucoup apprécié découvrir l’ensemble de l’organisation de cette manière. »
Comment s’est déroulée la période après l’obtention de votre diplôme ?
« Après mon stage, j’ai obtenu mon diplôme et on m’a proposé un contrat au Front Office. Tout s’est fait très naturellement. Je me sentais à l’aise ici et j’aimais vraiment travailler à la Beurs van Berlage, donc je souhaitais rester.
Par la suite, j’ai brièvement travaillé pour un autre employeur, par curiosité et afin d’explorer d’autres possibilités dans le secteur de l’hospitalité.
Finalement, ce poste ne correspondait pas à mes ambitions. L’énergie et l’esprit d’équipe de la Beurs van Berlage me manquaient. Heureusement, l’équipe du Front Office me manquait aussi et j’ai pu revenir. Pendant cette période, j’ai également assuré plusieurs services en tant qu’agent d’accueil, ce qui a apporté une belle variété à mon travail. »
Comment êtes-vous arrivée au service des ressources humaines ?
« À un moment donné, une offre d’emploi au service RH a été partagée via le Beursbengel (notre plateforme de communication interne, ndlr). Je me suis dit : pourquoi ne pas essayer ? Cela me semblait être un beau défi et une occasion d’apprendre énormément.
C’était un changement de carrière important, mais qui s’est avéré très positif. Ce que j’apprécie particulièrement, c’est la diversité de mes journées de travail : de l’accueil des nouveaux collègues à la gestion de dossiers RH. Je suis également une formation à temps partiel, ce qui me permet de renforcer mes compétences et ma confiance dans ce domaine. »
Quel message souhaitez-vous transmettre aux (futurs) stagiaires ?
« Peu importe le niveau d’études que vous suivez. Si vous voulez vraiment quelque chose, vous y arriverez. Ne doutez pas de vous : vous méritez d’être vu et entendu. Il existe toujours des opportunités pour continuer à se développer, même après la fin de vos études, à condition de croire en vous. »