Bewerbungsverfahren

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an werken@beursvanberlage.com. In den meisten Stellenangeboten geben wir an, wann die Bewerbungsfrist endet und in welcher Woche wir Zeit für ein erstes Gespräch eingeplant haben. Bei einigen Stellen, wie zum Beispiel bei offenen Einstellungswochen, gibt es keinen festen Zeitplan. Wir lassen uns gerne von Ihrem Motivationsschreiben überraschen! Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden alle Bewerbungen sorgfältig geprüft, und wir treffen eine erste Auswahl. Innerhalb von 10 Werktagen erhalten Sie eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.

Wenn uns Ihr Motivationsschreiben beeindruckt, möchten wir Sie besser kennenlernen – und Sie uns! Das erste Kennenlerngespräch findet mit der zuständigen Leitung und/oder unserem HR-Manager statt. Sie erhalten eine Einladung per E-Mail. Idealerweise planen wir alle Kennenlerngespräche an einem Tag, um den Kandidaten schnellstmöglich Rückmeldung geben zu können.
Für offene Bewerbungen im Bereich Service (Bistro und/oder Bankettabteilung) nehmen wir telefonisch Kontakt mit Ihnen auf.

Nach den Kennenlerngesprächen wählen wir drei bis fünf Kandidaten aus. Wenn Sie nach dem ersten Gespräch weiterhin begeistert sind, folgt ein zweites Gespräch mit einem unserer Experten aus dem Fachbereich und der Leitung, die Sie bereits im ersten Gespräch kennengelernt haben.
Im zweiten Gespräch gehen wir detaillierter auf Ihre Talente und Fähigkeiten ein und prüfen, ob Sie zu unserem Profil der Beurs van Berlage passen – insbesondere in Bezug auf persönliche Gastfreundschaft. Wir besprechen auch gegenseitige Erwartungen, die für einen erfolgreichen Start bei uns sehr wichtig sind.

Bei Führungspositionen wird auch unser Generaldirektor am Auswahlgespräch teilnehmen.

Wenn wir beide eine gute Zusammenarbeit sehen, senden wir Ihnen unser Angebot per E-Mail und bitten Sie, zwei aktuelle Referenzen anzugeben, die wir kontaktieren können.
Wir vereinbaren einen Termin, um Ihren Vertrag zu unterzeichnen. Bitte bringen Sie Kopien Ihrer relevanten Diplome und/oder Zertifikate mit, die wir für Ihre Personalakte benötigen.
Unsere Arbeitsbedingungen orientieren sich an den Standards des Gastgewerbes, beinhalten jedoch attraktive Extras: höhere Gehaltsskalen, zusätzliche Urlaubstage (ATV und altersbezogen) und eine Pensionsregelung. Darüber hinaus bieten wir 25 Urlaubstage pro Jahr (bei 38 Stunden/Woche), Firmenkleidung, tägliches Personalessen, Mitarbeiterrabatte in unserem Bistro und Zugang zu Ausstellungen. Außerdem organisieren wir regelmäßig interne Veranstaltungen, die von unserem Festkomitee geplant werden.

Im Rahmen unserer Einstellungsprozedur benötigen wir ein polizeiliches Führungszeugnis (VOG). Wir übernehmen die Beantragung in der digitalen Umgebung der Regierung.
Sie erhalten eine E-Mail von justis.nl mit einer Zahlungsaufforderung über iDEAL. Die Kosten für die Beantragung werden selbstverständlich erstattet, und Sie können diese über unser Self-Service-Portal einreichen. Die Erstattung erfolgt innerhalb einer Woche. Die Regierung prüft Ihr Profil basierend auf der Position, für die Sie eingestellt werden. Nach der Prüfung erhalten Sie die Ergebnisse an Ihre Meldeadresse. Bitte bringen Sie das VOG am ersten Arbeitstag mit. Bei einer Ablehnung erhalten Sie eine Begründung für die Entscheidung.